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[日期:2012-07-16]   来源:国际注册人力资源管理师CHRP  作者:kevin   阅读:6486[字体: ]
内容提要:证书不代表能力,但代表职业资格。本频道与您分享人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师考试宝典。

        21世纪,可以说就是一个全民考证的世纪。虽然,有很多人鄙视证件,认为那些只是形式,没有实际的用处。然而,不可否认的是,在很多重要的场合,例如求职晋升等,这些证件又是增加自己竞争力的有效砝码。如果说,能力体现一个人的内涵,那么,证件就如同一个人的穿着。

        作为一个人力资源工作者,如果有充足的时间,且又想一直在这条路上坚持不懈地走下去,以下几大类考试,建议学习参加。

        第一:人力资源管理师认证考试。毫无疑问,人力资源管理师资格证是人力资源工作者必备的首要证件。如果工作经验不足,可从三到二再至一,循序渐进进行考试,掌握的知识体系相对全面。

        第二:企业培训师资格考试。此类考试国家近几年刚开考。通过笔者了解,目前这类考试难度较大,主要原因不得而知。预测此类证件在将来会成为从事企业内训工作者的必备证件。

        第三:心理咨询师资格考试。可能有人会说,我又不去做心理咨询,要考这个做什么。然而,我们无法否认的是,人力资源的很多理论来源于心理学。有业类人事说,心理学是人力资源的妈妈。所以,学点心理学,对人力资源工作的开始,肯定大有益处。至于有没有兴趣考试,另当别论。

        基于以上三点,本站在创办之初,在与广大人力资源工作者分享和交流的范围并不仅局限于人力资源,还包括培训及心理咨询。这也是本站与其他同类人力资源网站的不同之处。当然,作为一家中小网站,也不可能面面俱到。但我们力求将最好的资源呈现给广大HRM。这也是本站的办站的终级目标。

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